團隊歸屬文化

學校型：物質(zhì)的滿足并不是唯一的目標：在工作中我們決不原地踏步走、不選擇學習，就是選擇落后！霖盛要讓每一個員工能像在學校一樣，能在團隊中相互學習、通過互相的學習與各種培訓，不斷提高自身素質(zhì)與各種技能，確保團隊的先進性、活性、可創(chuàng)新和持續(xù)發(fā)展性。

 

軍隊型：沒有規(guī)矩不成方圓，我們要活潑、要活力，但不要無組織無紀律性，在團隊管理上霖盛學習軍隊的紀律性，做到行動一致聽指揮、制度一切按管理，以確保團隊的執(zhí)行力、效率性，能快速向前推進。

 

家庭型：除了工作付出努力，收獲回報外。生活中的霖盛團隊就是你的家：兄弟姐妹的情誼、心心團結(jié)、個個友愛、彼此照顧、相互牽掛......日出而作、日落而棲、炊煙裊裊、燈火通明之時霖盛就是你溫馨的歸宿，確保團隊成員的歸屬感與團結(jié)性。

公司五創(chuàng)

一、創(chuàng)建一支活力、學習、高效型的企業(yè)團隊。

二、創(chuàng)造一個團結(jié)、友愛、富有人文氣息型的工作氛圍。

三、創(chuàng)鑄一塊誠信、實效、綠色型的企業(yè)品牌。

四、創(chuàng)立一種永續(xù)奮發(fā)、創(chuàng)新精神型的運行體制。

五、創(chuàng)成一個行業(yè)領域高端型的知名企業(yè)。